社長が変われば、社員は変わる!

社長が変われば、社員は変わる!
石渡 美奈 / あさ出版

グループ：Book ／ランキング：83926
価格：￥ 1,470 ／ ユーズドストア ￥ 687 より
発売日：2010-03-12 ／在庫あり。

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カスタマーレビュー
おすすめ度：

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中小企業経営者に役立つ内容　　（2010-04-20）
ホッピーが好きで、度々雑誌やテレビで見るこの社長にも関心がありました。
その社員がどんな働き方をしているのか、
なぜ業績が伸びたのかその理由が知りたいと思い、手に取りました。

もちろん、社長がどんな人なのかということも知りたくて
読んだのですが（一冊目は読んでいません）
社長目線の話が主で、自分にはあまり役に立ちませんでした。
また、社長のエッセイという感じだったので、
要点が分かりにくかったように感じます。
きっと中小企業の中年経営者に役立つ内容なのでしょう。

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前作と比べ、社長が変化しています　　（2010-04-09）
前作で、社内改革に本当に苦労する新人経営者でしたが、
今回は立派な経営者です。

(著者は書いた時点では社長ではないですが、
社長と呼ばせていただきます)

社員のことばによって、社内改革と社長の変化が
事実をもって語られていきます。

社員の生の声が素晴らしい。
それを引用したところに、
社長の社員への信頼がにじみ出ています。

社長が変化するとともに、
社員が変化しています。

社長が変化して、
社員が変化する、そして、
会社が変化する、
その過程に社長の並々ならぬ苦労が感じられ、
社長たるものここまでやらなくてはならないのだと、
思わされます。

だからこそ、社員も変わってきたのだと思います。

コンサルタントでは決して語り得ない、
会社が変わることの根本となるものが書かれています。

前作と比べてみると、社長が変化したことを大いに感じます。

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トラブルやピンチの内面　　（2010-04-02）
前著はホッピービバレッジが成長していく中で起きた、
ドラマのようなストーリーが印象的だったが、
今回は変化の渦中での、社長や社員の内面が描かれている感じ。

社内のトラブルやピンチを隠す事なく、
日時や実名入りで語りかけるように書かれている。

社長就任の直前に病気で５ヶ月の静養などには、他人事ながら同情してしまう。

ホッピービバレッジは幸運にも支えられたオンリーワンの強みがあるだろうが、
その裏には社長と社員が、がむしゃらに頑張る姿があるのが伝わる。

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かっこいい！　　（2010-03-24）
石渡さんの会社ホッピービバレッジは今年創業100年。
今年、三代目社長として就任したばかりだそうだ。

最近、ホッピーは健康志向ブームもあって注目されて、居酒屋でもよく見るし、
テレビでも取り上げられているけど、こんなに歴史の長い会社だとは正直、この本を読むまでは知らなかった。

この本は、いわば、ホッピーブランドに甘んじていた社員たちや、ぬるま湯の経営体制をＣＨＡＮＧＥ！し、
売り上げを７年間で４倍にまで引き上げるまでの奮闘記であり、
同時に、社員との衝突や挫折にもがきながら、さまざまな人との出会いの中で経営を学んでいく社長の成長記録とも言える。

その具体的な奮闘ぶりはいろいろあってすべてはここには書ききれないけど、なるほど〜と思わずうなるアイデアがいっぱい。

たとえば、社員とのコミュニケーションをとるひとつの手段として、
直接社員に感謝の気持ちや鼓舞する手書きのメッセージはがきを郵送している。

あと、社員を雇ったら、どんなに社員の故郷が遠くても、その親御さんに挨拶に行くらしい。
子供がどんな会社で働くのか理解してもらい、
これからサポートしてもらいたいという気持ちを持って。

こんなことをやっている社長ってなかなかいない。

とにかく石渡社長がパワフルで、チャレンジ精神が旺盛。
その姿がかっこいいなあ〜と思った。